验厂考勤管理系统
1．人事管理
NK-HR V9以社会责任国际标准（SA8000 ）、中国劳工法、世界 标准、国际劳工标准为蓝本，幷将NGO 社会责任守则（如 WRC/CCC）、环球服装生产社会责任守则（WRAP）、道德贸易行为守则（ETI）等要求融入软件之中。系统崇尚实用的人力资源管理思想，着眼于中国企业的管理特色和实际需要，涵盖了现代企业人力资源部门对企业的组织和员工在企业发展过程中的全面管理，包括人力资源计划（包括组织管理、岗位设定、职位分析）、人事管理（包括人事信息管理、合同管理、考勤休假管理、保险管理、绩效评估、转岗离职管理）、薪资/福利管理以及员工的培训与职业生涯规划到人才招聘等各个方面。幷提供功能强大的查询统计功能与报表输出功能，能够动态地、直观地反映企业人力资源管理的状况，为人力资源管理提供高效的决策支持。

以人力资源为核心，工作流程为血脉，构建协同办公平台。

强调“人”为中心，兼顾“事”的管理，以“战略性资源管理”为核心，以“事务性人事管理”为辅，强调“人”、“事”的协调统一。

对在职员工和离职员工进行全面管理，包括人事档案登记、部门类型设置、招聘档案记录、离职员工处理、离职员工档案管理、厂牌发放、升迁调动、奖惩、工衣、培训、办公用品、保险等记录、宿舍管理、床位分部统计、人员入位统计及薪资调整等。

1.1人事档案登记

对员工的数据进行管理，包括员工基本数据、个人数据、联络数据、薪资数据、行政数据、工作经历、教育程度、社会关系及我的资料用来自定义个人项目可再加九个字段作为个人数据；

1.2部门档案设置

根据设置好的部门类型，输入相应的部门信息，形成公司完整的组织结构表，并相应反映其上级部门负责人姓名，录入完人事数据可以方便地查询部门定员人数，缺额人数。

1.3招聘档案记录

根据应聘情况作相应记录，从中选出优秀人才进行人事处理。

1.4离职员工处理

根据员工辞工、辞退进行处理，可及时反映已交离职申请员工的离职时间、考勤情况及工资情况等。

1.5离职员工档案管理

进行已离职员工统计，分析离职时间、离职类型，并可进行离职员工复职处理。

1.6厂牌发放

可打印厂牌及制作条形码，其厂牌格式可自定义。

1.7升迁调动

根据员工异动情况进行升迁、降职处理，并及时反映到工资项目中。

1.8奖惩，工衣放发，领用办公用品，培训，保险记录

根据员工奖惩、工衣放发、领用办公用品、培训、保险等情况进行登记，如有费用计入可直接进行工资扣款处理。

1.9宿舍管理

可进行宿舍人员按排，床位分部门统计及入住人员统计，并可进行宿舍水电分摊处理。

1.10调薪记录

李政军     13717331624 
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